子女培养上，高净值客户更看重哪些方面？

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关于孩子发展过程中最重要的能力，高净值人群最为关心的五项是领导力（45%）、创新力（45%）、协作力（44%）、判断力（43%）和分析力（41%）。男性相对而言更加看重培养孩子的观察力（49%）和学习力（33%）。不同职业的人群对孩子各种能力的关注要点也与他们自身的职业有着一定的对应关系，企业家更加关注孩子可以发展出协作力（51%）和创新力（48%），金领格外看重领导力（61%），而职业投资者比较看重孩子的分析能力（47%）。

在孩子的品格培养方面，高净值人群最为关注的是乐观自信（47%）、诚实守信（46%）和开拓创新（43%）。相对而言，金领特别关注乐观自信（51%），企业主也比较关注坚韧不拔（41%），而职业投资者对于孩子的知足勤俭（50%）和谦逊低调（47%）非常关注。

关于丰富孩子精神财富的手段，高净值人群最常用的是“带孩子旅游、拓展眼界”（52%），同时“带孩子参加活动、展览”（45%）、“给孩子提供工作、历练的机会”（45%）、“ 相互交流观点心得”（41%） 的青睐度也较高。

其中，45 岁以下高净值人群更加重视言传身教、共同经历的教育方式，例如“带孩子旅游、拓展眼界”（59%）、“带孩子参加活动、展览”（51%）、“ 相互交流观点心得”（47%）。

人脉关系是高净值人群最关注的社会财富。对于人脉关系的传承，高净值人群常常会“介绍子女与商业伙伴的子女相识”（54%）， 以及“ 带子女参与伙伴间的私人聚会”（53%）。相对而言，3000万以上家庭净资产的人群会更加关注这两项。（《2022中国高净值人群家族传承报告》）