招人揽才，企业高端医疗保险福利“物有所值”

保险论坛

《一线城市福利对标报告》显示，高端医疗保险福利在全行业的流行度达到了33%，大多数企业向特定人群提供此项福利，如高管人士、关键人才、本地雇佣的外籍人士等，同时企业对于高端医疗保险的认识和需求也在逐步提升。


1、90%企业认可高端医疗保险福利

美世分别在2014、2019 和2021 年展开三次有关高端医疗保险福利的调研，调研数据显示，企业对高端医疗保险福利的关注度有明显的逐年提升的趋势；而对于高端医疗保险关注度的提升，也证明了该种福利形式的有效性，以及对于企业人才吸引和保留以及对于企业人才战略的重要性。本次调研中，90% 的企业都认可了高端医疗保险福利的必要性，并认为其会成为高管或关键人才保障的主流趋势。

2、95%认为高端医疗保险福利“物有所值”

本次调研中，大部分的企业提供高端医疗保险是为了达到吸引和保留人才（80%）、提高员工满意度（72%）、以及提升雇主品牌（51%）的目的。调研的结果显示，95%以上已提供高端医疗保险福利的企业认为这笔福利投入完全或基本达到了其期望的关键目的，认为其“物有所值”。

3、什么样的产品最有吸引力

作为企业人才战略的重要构成因素，企业对于高端医疗的期望主要集中在它所能够带来的优质医疗服务体验和医疗资源，从而为员工带来更好的福利体验，提高其福利感受度和企业认同感，进一步提升员工的忠诚度。与此同时，成本的稳定可控以及优质的医疗资源保障也都是企业能够持续提供此项福利的关键考量因素。（《2021-2022年高端医疗保险福利市场调研报告》）