2018-2019中国企业招聘指数（BRI）报告&北森

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本报告分为四个部分：人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。
报告基于北森一体化招聘运营平台上2018年的完整数据，跨越11大行业、数千企业，依托企业发布的90万+职位需求，600万+面试信息、9000万+条应聘者信息、5亿+HR行为数据，通过大数据技术进行建模分析，结合实际业务走访洞察，编写完成这份报告。
报告反映了中国人才市场的整体供需状况、各渠道运营方式的热度和价值转化率、招聘效率以及AI的效能分析。报告全面的多维度分析能够帮助企业根据自己的行业、地区、规模、关键职位等制定从整体到渠道资源、效率提升、AI赋能等方面的招聘运营策略。



一、人才供需指数篇
经济环境变化，企业对人才结构进行优化调整，招聘运营需要有的放矢
新兴城市持续吸引，一线城市出现差异，人才运营需因地制宜
行业供需指数差异较大，招聘运营需要根据行业特点理性定义
金融行业：稳定调整，突破传统
房地产行业：调控中需求下降，管控加强
互联网行业：业务优化，招聘趋向理性
快消行业：人民美好生活的承载者，积极转型创新
其它热点行业（教育/生物制药/汽车）：优质多元发展，创造大量新兴职业机会
不同规模企业：中大企业需求相对旺盛，中小企业招聘放缓，对经济调整更加敏感
二、资源运营指数篇
总趋势：业务调整情况下资源精细化运营更加重要
不同行业自运营渠道价值不同，需要有的放矢制定自运营策略
企业可根据规模与发展阶段制定不同的资源运营策略
三、效率运营指数篇
简历有效性降低，影响筛选效率
行业招聘漏斗
重点岗位招聘漏斗
四、A I 效能指数篇
AI能够有效帮助HR减少简历筛选工作量，提升效率
AI能够有效激活人才库，推荐适合简历
AI能够有效辨识简历差异度，帮助人才识别
AI人脉分析，帮助拓宽优质候选人搜索范围
五、报告结语

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