2019中国职场员工健康风险白皮书&美世

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本次接受调研的21064 名18-65 岁的雇员的健康风险行为调查结果显示，财务健康风险、缺乏运动和不健康饮食成为三大雇员健康风险，多数雇员的风险行为和因素主要集中在中等风险组别。吸烟和心理健康风险成为严重程度较高的风险，其中吸烟状况较特殊( 由于其成瘾的特性，且香烟中部分物质已被定义为“已确定A 类致癌物”，在其风险组别分布状况中，高风险组占比较高)；而心理/ 情绪类相关风险中，高危组别的占比相比其他维度更高(18%，主要是持续低落情绪导致的抑郁倾向风险比例较高)。
各维度健康行为的报告情况中，规律运动(39.3%)、健康饮食(41.31%) 以及财务健康良好(37.7%) 三项的健康报告率低于50%，其余五项（活力充沛、健康体重、不吸烟、心理情况良好、自感健康良好）报告率均超过半数。高风险或不健康的危险行为或状态的调查情况显示，出现财务问题/ 担忧(63%)、不规律运动(61%) 以及睡眠不充足<7 小时(63%)、不健康饮食行为(57%) 为报告率超过半数的不健康行为或状态。本次调研发现员工的风险因素有聚集出现的情况，76.63% 的员工同时存在2-5 个风险因素，约半数的员工(44.05%) 同时存在3-4 个风险因素，提示进行健康管理时可能需要同时关注几项风险因素。
对风险行为之间的相关性进行深入分析后发现，风险行为之间有促进和影响作用。如规律运动、健康饮食和总体健康状况间呈正相关联系；而活力指数、心理健康、生活满意度以及良好的睡眠亦呈正相关联系；同时发现财务风险行为则与心理健康、生活满意度和活力指数呈负相关联系。


目录：
1、核心发现
2、体重、运动和饮食行为情况
3、能量活力
4、心理和情感健康与财务健康
5、风险行为因素的聚集和相互影响情况
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