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[智库报告] 当社保缺口遇上国企改革

研究报告 研究报告 812 人阅读 | 0 人回复 | 2019-07-28

根据我们的预测,从 2022 年以后的 20 年里,我国 劳动年龄人口平均每年将减少 800 万以上,老年人口平均每年增加接近 1200 万,社保收支压力越来越大。如果不考虑财政补贴,我国社保基金 实际上已经入不敷出,2018 年的缺口在 6000 亿以上。近年来社保基金财 政补贴的金额占全国公共财政收入的比重也在不断上升,已经超过 9%, 寻找其他的“开源”渠道更加紧迫。
通过国资划转补充社保是一种不错的解决思路,但即使考虑到即将进行的第三批划转,也仅有 6000 亿左右的规模。 而事实上,国资划转社保可谓是一举三得。
一是可以缓解社保资金压力, 如果按照 2017 年国有资产 10%的规模测算,补充社保的幅度可以达 8.7 万亿。
二是可以提高国企效率,根据我们测算,进行混改的国企在混改实 施完成之后,相比未混改的业绩表现有明显提升。
三是可以为民营经济创 造更加公平的营商环境,也为民营经济留出更多的发展空间。


内容目录:
1、社保缺口有多大?
2、国资划转缓解三大难题。
3、未来推进方向可能如何?



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