2019应届毕业生就业力调研报告&智联招聘

保险先锋队

2018年，对于就业来说，是宏观形势和微观环境都发生变化的一年，经济增速放缓，发展模式转变，再加上国际贸易纷争，在一定程度上都对就业造成了压力。同时由于新技术、新模式带动的产业升级或转型，很多传统岗位面临消失，新兴职业和岗位不断涌现，对劳动力和人力资源提出了新的技能、素质要求，也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、新现象。在2019年初的“两会”上，国家释放积极的经济刺激信号，进一步放宽相关行业的市场准入，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。而随着5G时代的到来，数字经济将得到进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。


一、重要发现
重要发现

二、毕业生求职认知
就业难度感知略有上升，就业压力更多来自求职经历
“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战
小平台也能有大作为，近半成应届生认可创业公司
要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习
超半数毕业生接受过择业培训，职业生涯规划课程占比最高
近八成毕业生拥有实习经历

三、毕业生求职行为
求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动
大学生求职首选在线招聘平台，线上投递依然是求职主流行为
“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
超七成应届毕业生参加校园宣讲会，面试比例有所提升

四、毕业生求职结果
offer获取数同比下降，大学生求职心态迷茫
签约率同比小幅上升，未签约主要因为薪水落差
毁约率同比呈现下降趋势，工作适合自己更重要
实习经历不可或缺，社会实践经验需要丰富

五、期望与现实
新一线城市吸引力维持首位，一线城市吸引力有所上升
国企依然最受毕业生青睐，民营企业实际吸纳近五成
期望与现实部分不匹配，销售类岗位就业缺口明显
文化/传媒/娱乐/体育业受追捧，但实际吸纳人才能力较弱
期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元
签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存

六、样本构成
基本情况
教育情况

七、附录
“双一流”建设高校名单

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