2019中国企业校园招聘趋势报告&北森人才

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最近两年，中国企业正面临着更加严峻复杂的内外部环境所带来的挑战。一方面，经济形势的深刻变化，让企业开始告别跃进式的发展时期，商业模式也在不断经受着考验；另一方面，各行业的企业在全球化、平台化、生态化方面的布局，以及业务的跨界重组等也让企业之间的竞争愈加激烈和棘手。随着传统的人口红利向新型的人才红利转换，以及经济和技术的革新、雇佣关系的变迁和人才结构的多元化，企业面临的商业挑战必然将在人才竞争上有更直接的体现。而校园招聘，不仅是千千万万毕业生的人生路口，也是每家企业人才竞争战略的第一步，是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道。此外，随着95 后员工进入职场，这些决定企业未来人才竞争力的“新鲜血液”，有其独特的自我意识和心理需要，也将不断地推动着校园招聘这场人才盛宴的变革。

目录CONTENTS

前言
导读
主要发现

一、招聘趋势篇：HR 正在向招聘运营者和设计者的角色转变
校园招聘成为“兵家必争之地”
校园招聘玩法：HR 正在向招聘运营者和设计者的角色转变
未来期待和展望：技术的进步是校园招聘进化的主要推手
人才评价：多元化评估手段的深度整合是未来最有价值的投入
人才获取：多渠道并进是未来校园招聘人才获取的关键策略

二、招聘设计篇：专业、公平、特色和体验是精准营销的关键
校园招聘设计理念：围绕候选人体验、招聘效果和雇主形象开展
求职体验环节设计：专业、科学、特色和公平是第一要务
信息宣传环节设计：双方获得信息的渠道存在差异，企业需线下线上渠道并举
人才评价环节设计：人才测评和面试是公认最理想的评价方式
人才评估工具设计：更多的企业选择评价毕业生的潜质——“软实力”

三、人才标准篇：人才要匹配企业战略需求，应对未来挑战
候选人期待因为软实力被录用，企业还关注硬实力
认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力是企业最希望毕业生具备的素质
IT/ 互联网行业：偏爱敏捷学习的变革者，与前一年相比更强调适应力和执行力
地产/ 建筑行业：偏爱能抗压的高能量推动者，与前一年相比更关心适应转变和追求卓越
金融/ 银行/ 保险/ 证券行业：偏爱脚踏实地的实干者，与前一年相比更关心高效执行
生产/ 加工/ 制造行业：关注有协作性的工匠，与前一年相比更强调创新和适应力
企业校招成熟期的标志：企业自身的人才观成为遴选毕业生的新标准

四、毕业生特质篇：企业需要更立体多元地寻找未来人才
个性特点：愿意跟团队在一起工作，喜欢变化的工作环境，期待成为团队领导者
认知能力特点：不同学历和院校的毕业生存在差异，但优质人才不仅仅存在于985 高校
关键岗位人才在何处：各类高校都有高适配的候选人

五、北森洞察：吸引与适配是校园招聘永恒的话题

附录
北森人才管理研究院

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