经济新动力：人身保险费率市场化改革启动

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央视网消息（新闻联播）：经国务院批准，普通型人身保险费率政策改革8月5日正式启动，这意味着执行了14年的人身保险预定利率2.5％的上限限制被打破，保险定价权由企业和市场决定，将有力地促进保险行业的合理竞争，长远看有利于改善民生，促进消费增长。

　　人身保险，主要包括人寿保险、人身意外伤害保险和健康保险。本次改革的主要内容就是放开普通型人身保险预定利率。所谓预定利率，就是指保险公司承诺以年复利的方式赋予客户的回报，而原来最高2.5％的限制意味着年回报不能超过这个利率。

　　举个例子，一名消费者交纳保费10000元投保了一年期的保险产品，在原来2.5％的固定预定利率条件下，最高预期收益是10250元；而现在预定利率如果提高到3.5％，只需要交纳9900元左右就可以实现10250元的预期收益。也就是说，老百姓购买部分人身保险的保费将有所下降。

　　这次改革强化了对保险公司准备金和偿付能力的监管约束，以防范经营风险。但对和普通百姓密切相关的商业养老保险业务，则实行了较为宽松的政策：允许商业养老保险的准备金评估利率最高上浮15％。未来还将适当降低长期人身保险业务中与疾病、死亡、意外等相关的最低资本要求，这将减少和释放保险公司在相关业务上占用的资本，支持新业务发展。

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取消营销员直接佣金率上限，由保险公司自主确定!!!

　   为行内人所熟知的是，保险公司支付给营销员的佣金由直接佣金和间接佣金(附加佣金)构成，前者长期受到严格监管，后者则由保险公司基本法来确定，通常附有一定的结算条件。直接佣金一直以来受到严格监管，在一定程度上造成了营销员直接佣金收入较低，且长期没有增长，制约了营销员队伍增员。

　　 多位受访业内资深人士表示，此次营销员佣金率上限放开，将优化直接佣金与间接佣金的结构，营销员直接佣金将有所提高，但同时保险公司人力成本或将小幅提升。尤其是对于营销员渠道占比较重的上市险企而言，意味着费差压力的变大。“不过，佣金上限取消带来人力成本提升的同时，也可刺激营销员产能的提升，以及有利于险企增员。因此，这个调整对保险公司所产生的负面影响可能不会很大。”

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这就是自主营销的发展趋势了

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资料很好，顶一个