基本法优劣势比较分析（阳光VS泰康新华）

河北个险茶马

1、新华行销系列和主任职级以上的营销员均享受责任津贴，泰康仅有高级销售经理职级、业务经理、总监享受责任津贴，阳光新人、主管均享受责任津贴，但行销主任暂无。
2、新华主任职级以上的营销员有二代、及三代育成奖金，泰康、阳光仅有一代育成奖金。
3、新华正式业务员职级以上的营销员，优质续保奖最高达到70%，泰康最高20%。阳光高达120%，且TA(等同于适用业务员）也有最高120%的续保优质奖。
4、新华基本法中管理津贴、季度分红只与当月累计FYC相关联，并单设个人继续率奖金、营业组继续率奖金、营业部继续率奖金，泰康基本法中管理津贴、年终奖金均与继续率相关联。阳光的辅导利益（OR）、季度奖金、新人计划、聘才计划均与继续率无关联，唯一有关联的只是续保优质奖，还远远高于同业。



基本法优劣势比较分析（泰康、新华、阳光）[1].ppt(21页).ppt (345 KB, 下载次数: 25)

2010-7-8 15:00 上传

点击文件名下载附件

保险传播

茶兄，好久不见呀。最近忙啥呢

河北个险茶马

忙美满一生呢。你银保的怎么老在个险混啊？呵呵呵~

四川遂宁个险

一起分享。。。