未来招聘趋势报告：人才招聘角色转型的大方向&领英

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在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫 切需求的职位。与此同时，您的团队也需要掌握新技能、 衡量指标和工具。 为了帮助您为未来做好准备，我们汇总了数千位招聘领 域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领 域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的 种未来走向。 敬请阅读报告，了解如何更有效地领导招聘团队，提升 招聘人员价值，并在竞争中保持超前一步。


1、人才招聘将成为企业成败关键
2016年至今，企业对招聘人员的需求量增长了63% 。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷
未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策
超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量
招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。

5、技术工具将释放招聘团队潜力
助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘
与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成 为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队
自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111% 。

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