当社保缺口遇上国企改革

保险论坛

根据我们的预测，从 2022 年以后的 20 年里，我国 劳动年龄人口平均每年将减少 800 万以上，老年人口平均每年增加接近 1200 万，社保收支压力越来越大。如果不考虑财政补贴，我国社保基金 实际上已经入不敷出，2018 年的缺口在 6000 亿以上。近年来社保基金财 政补贴的金额占全国公共财政收入的比重也在不断上升，已经超过 9%， 寻找其他的“开源”渠道更加紧迫。
通过国资划转补充社保是一种不错的解决思路，但即使考虑到即将进行的第三批划转，也仅有 6000 亿左右的规模。 而事实上，国资划转社保可谓是一举三得。
一是可以缓解社保资金压力， 如果按照 2017 年国有资产 10%的规模测算，补充社保的幅度可以达 8.7 万亿。
二是可以提高国企效率，根据我们测算，进行混改的国企在混改实 施完成之后，相比未混改的业绩表现有明显提升。
三是可以为民营经济创 造更加公平的营商环境，也为民营经济留出更多的发展空间。


内容目录：
1、社保缺口有多大？
2、国资划转缓解三大难题。
3、未来推进方向可能如何？

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