47%的企业高端医疗人均保费1~2万，这三类增值服务最受欢迎

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1、近半数企业高端医疗年人均保费在1~2万元之间

高端医疗保险福利的成本与参保人员结构(如参保人员规模、平均年龄）和方案设计（如覆盖地域范围、就诊医院范围、涵盖医疗项目、限额和赔付比例）等均密切相关。参与本次调研的企业人均保费在1~2 万元之间的最多，占比47%；其次为2~3 万元，占比23%。

高端医疗保险福利还会涉及个税处理。本次相关的受调企业中，54% 的受调企业全部由企业缴纳个税，37% 的受调企业全部由员工缴纳个税，另外少量企业采用企业和员工共同缴纳个税的方式。
2、高端医疗保险福利弹性自选设置状况

考虑到逆选择风险，高端医疗保险供应商通常不支持自选计划；即使可以支持，相应自选计划的保费和核保条件也会较为严格。同时，考虑到高端医疗保险方案设置的复杂性和核保结果的不确定性，设置自选计划会增加员工沟通的挑战。在受调企业中，仅有28% 的受调企业为员工提供了高端医疗保险福利的弹性自选计划。
3、超四成企业希望实现员工退休后高端医疗团体保险转个险企
随着高端医疗保险福利在我国的不断发展，企业针对此项福利的需求也愈发与国际接轨。越来越多的企业开始考虑高管退休后高端医疗保险福利的延续和维持。调研显示，目前仅有7% 的受调企业向高管提供了退休后团险转个险的福利，实现了在职时与退休后高端医疗保险福利的无缝衔接。

同时，调研显示有42% 的受调企业表示有此需求，但缺少有效的解决方案。在当前的中国市场，可以提供“团转个”便利的供应商数量较少，且转换条件较为苛刻，这使得此项高端医疗保险福利的推广及普及受到了较大的阻碍。
4、最受欢迎的高端医疗增值服务Top3：专家预约挂号、就诊绿色通道和陪诊服务

本次调研数据显示，保险公司对于高端医疗保险福利提供的主要增值服务，主要围绕着就医便利展开，供应端排名前三的分别是：就诊绿色通道、专家预约挂号和陪诊服务。

从企业需求端来看，最受企业欢迎的高端医疗增值服务排名前三的项目与供应商提供的服务项目虽在排名上略有差异，但供应端和需求端之间的差距并不是非常明显。（《2021-2022年高端医疗保险福利市场调研报告》）